Es de vital importancia para los derechos de los trabajadores que las empresas españolas cumplan con la legislación laboral existente. Sin embargo, el sistema no siempre funciona de manera correcta y se pueden producir grandes injusticias como, por ejemplo, un despido o una sanción injustificados.
Asimismo, también se puede producir otro tipo de irregularidades por parte de las empresas que terminen vulnerando los derechos de los trabajadores, como salarios bajos, el hecho de obligar a los empleados a trabajar horas de más o a no respetar los periodos de descanso o de vacaciones. Por ello es que los trabajadores pueden llegar a estar realmente desprotegidos.
Los trabajadores, por su parte, no suelen ser conocedores de la legislación vigente en materia de trabajo ni de los cambios o novedades en la misma que afecten a sus propios derechos.
Por ello, surge la figura del abogado laboral, que se encarga de prestar apoyo a los trabajadores que se vean en una de estas situaciones desagradables o que, simplemente, tengan dudas al respecto. Así como también se encargan de explicar los deberes que tienen la obligación de cumplir los empleados en la empresa. De ello hablaremos en profundidad más adelante.
Sin embargo, todavía existen muchas dudas en cuanto a las funciones que desempeña, por lo que, en este artículo te vamos a explicar qué es un abogado laboral y de qué se encarga. De esta manera, conocerás la importancia que tiene esta figura para la consecución de los derechos de los trabajadores y en el hecho de crear un clima de entendimiento entre empleados y empleadores. Si estás interesado o interesada en este tema, o tienes cualquier problema relacionado con los derechos de los trabajadores, puedes acudir a https://abogadosduran.com/abogados-laborales-rivas-vaciamadrid/.
¿Qué es un abogado laboral?
Un abogado laboral es un profesional del derecho que se especializa en el área de los derechos relacionados con el entorno del trabajo de manera que pueda asegurar que tanto las empresas como determinados organismos e instituciones cumplan las leyes en materia laboral. Además, se encarga de defender los derechos de los trabajadores en caso de que exista un conflicto entre éste y la empresa.
Así pues, se encarga de orientar y facilitar asistencia tanto a empleados como empresarios para que conozcan sus deberes y sus derechos, siempre de acuerdo con la legislación vigente.
Es una figura muy importante ya que, de hecho, muchos trabajadores acuden a reclamar sus derechos sin contar con el apoyo de un abogado especializado en este campo del derecho.
Esto puede tener consecuencias desastrosas para el empleado, ya que normalmente los trabajadores no suelen ser plenamente conscientes de sus propios derechos en materia laboral, generando situaciones de total desprotección ante, por ejemplo, el caso del impago del salario, o de un despido injustificado, etc.
Contar con una figura como la de un abogado especialista en derechos laborales te ayudará a orientarte mucho mejor y evitará que termines cometiendo errores a la hora de defender tus derechos, ya que existen ciertos requisitos formales y materiales que pueden hacerte ganar o perder el caso.
¿Qué hace un abogado laboral?
Como hemos dicho, un abogado laboral se encarga de realizar diferentes funciones, como acompañar, asesorar y defender ante un tribunal los derechos de un trabajador que tenga un problema que resolver con su empresa o ex empresa. Entre estas funciones se encuentran las siguientes:
- Prestan asesoramiento en cuanto a derechos laborales, tanto de manera individual como colectiva, es decir, a trabajadores y a empresas.
- Ayudan a los trabajadores en asuntos relacionados con la Seguridad Social. Por ejemplo, en caso de solicitar la jubilación, pensiones, incapacidades, etc.
- Puede ayudar a representar a un empleado en cualquier procedimiento judicial que esté relacionado con los derechos laborales.
- También puede ayudar y asesorar a cualquier persona que esté interesada en el tema de los contratos de trabajo. Así, se encargará de explicarte todo de manera detallada para que sus clientes lo entiendan y conozcan perfectamente las condiciones laborales que se indican en los contratos.
- Los abogados laborales son los encargados de defender los derechos de los trabajadores ante los Expedientes de Regulación de Empleo, también conocidos como los ERES.
- Se ocupan de negociar los convenios colectivos para conseguir mejoras en los derechos de los trabajadores, como puede ser un mejor salario, que se cumpla el régimen de la jornada pactado y los horarios de trabajo, así como los descansos, el régimen de prestación de servicios y la retribución pactada, entre otras cuestiones.
- En cuanto se produce un despido o una sanción a un trabajador en una empresa, los abogados laborales son los encargados de ayudar a entender si el despido o la sanción se ha producido de forma legal o si, en cambio, se han vulnerado los derechos del mismo. En ese caso, el despido sería improcedente y el empleado o empleada debería o bien recibir una indemnización o ser readmitido en su puesto de trabajo.
- Cuando ocurre un caso de acoso laboral y mobbing se encargan de estudiar el caso y defender los derechos de la persona que está sufriendo o ha sufrido este tipo de situaciones.
- Asimismo, se ocupa también de estudiar los accidentes de trabajo para asegurar los derechos del trabajador en caso de que la empresa haya incumplido las medidas de seguridad.
- Pueden, además, tramitar permisos de trabajo en el caso de que la empresa en cuestión quiera contratar a trabajadores extranjeros.
- Por último, también es de su incumbencia la reclamación de las cantidades de dinero que una empresa debe a un trabajador. En este caso, un abogado laboral garantizará que el trabajador reciba el dinero que la empresa le debe cuando le corresponde, ya sean salarios, pluses o indemnizaciones. Además, debe estar al tanto de cualquier cambio que se produzca en materia de Derecho Laboral y que afecta a los derechos de los trabajadores.