Las empresas modernas han entendido que su mayor fortaleza y capital, es el recurso humano que cumple con las diversas funciones dentro de la organización. Es por esto que se hacen grandes inversiones en programas de reclutamiento, que logren captar a las personas más capaces.
No obstante, esto debe ir acompañado de una política de motivación al personal, a fin de lograr que se sienta comprometido con la empresa y pueda desarrollar sus potencialidades. Una de las mejores formas de hacerlo, es contar con un plan de Team Building.
Sus dinámicas están diseñadas para conseguir entornos laborales donde el empleado se sienta valorado y equipos de trabajo de alto desempeño. Conoce un poco más del Team Building, sus objetivos y los beneficios que puede aportar a tu empresa.
¿Qué es el team building?
Es un plan que se desarrolla para fomentar la creación y fortalecimiento de equipo que tengan un alto rendimiento en las empresas. Para esto, se realizan actividades que rompen los esquemas rutinarios del trabajo dentro de la oficina y suelen ser más lúdicas.
La estrategia del Team Building o “desarrollo de equipos”, tiene sus raíces en los estudios realizados por el psicólogo social William McDougall. El autor estableció que los trabajadores valoran sentirse parte de un grupo, en el cual juega un rol particular, y esto los hace identificarse más con los objetivos a lograr.
Por su parte, Elton Mayo (psicólogo austríaco), basándose en las investigaciones de McDougall, llevo a cabo un estudio experimental con trabajadores. Así, logró determinar que las condiciones de trabajo influyen en el rendimiento y que, muchas veces, los empleados valoran más sentirse parte de un grupo que recibir algunos incentivos individuales.
El rendimiento de los empleados está directamente relacionado con sus condiciones de trabajo y las relaciones con sus compañeros, afectando la productividad.
En los años 70 del siglo XX, las empresas comenzaron a fomentar incentivos a sus trabajadores, pero se enfocaban principalmente en el desempeño individual. Para los años 80, la perspectiva cambio radicalmente y se empieza a fomentar el trabajo en equipo.
Así, los departamentos de Recursos Humanos modernos, se enfocan en desarrollar programas para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales. Esto busca que los equipos trabajen de manera más coordinada, siendo efectivos en el logro de los objetivos, que se ven reflejados en una mayor productividad empresarial.
El Team Building tiene ciertas características, que llevan a los empleados a sentirse mucho más identificados con la empresa y las metas a lograr. Entre otra, debe contar con los siguientes aspectos:
- Las actividades organizadas suelen ser lúdicas, haciendo que los participantes se relajen y muestren un comportamiento mucho más relajado que en el sitio de trabajo.
- En cada actividad a realizar, se plantean retos distintos a los integrantes del equipo, que deben resolver en conjunto. Se busca que desarrollen distintas habilidades desde experiencias vivenciales.
- La intención es hacer que la persona salga de su zona de confort, ayudándolo a explorar y fortalecer capacidades tanto personales como profesionales, que no ha reconocido.
Objetivos de un team building
La técnica es desarrollada por profesionales especializados en el manejo de equipos, los cuales establecen la estructura de cada dinámica basándose en las necesidades de la empresa. Por tanto, un plan de Team Building debe ser particular para cada corporación, debido a que su visión y metas son diferentes, pero en general, se persiguen los siguientes objetivos:
- Lograr que los equipos de trabajo funcionen de manera más armónica y cohesionada, haciendo que cada integrante reconozca y asuma el rol que cumple dentro del mismo.
- Mejorar los canales de comunicación entre los empleados que forman parte de la empresa o de un equipo particular. Se busca que sea una comunicación efectiva, en la cual cada persona tenga la posibilidad de expresar sus opiniones e ideas, en un ambiente donde se sienta valorado.
- Reconocer y estimular las capacidades de cada integrante del equipo, con la finalidad de que reconozca su valor e importancia en el logro de las metas planteadas.
- Ayudar a resolver los conflictos dentro del equipo, logrando que sus integrantes trabajen en un entorno amigable, en el cual sienten que serán escuchados y valorados.
- Visualizar el valor que tiene cada integrante para que el equipo pueda alcanzar las metas planteadas de la manera más eficiente.
Todo esto, se debería reflejar en una mejora del rendimiento de cada empleado y en equipos mucho más sólidos y competentes. Por tanto, es posible conseguir soluciones creativas a los problemas planteados, lo cual debería llevar a un aumento de la productividad.
En general, las empresas buscan ser cada vez más competitivas y lograr posicionarse en los primeros lugares dentro de su sector. En los últimos años, se ha entendido que esto va de la mano del rendimiento de sus trabajadores y de la forma en que se sienten parte de su corporación.
Uno de los factores que lleva a que los empleados más eficientes se mantengan en una misma empresa por más tiempo, es su ambiente laboral. Esto pasa por sentirse parte de un equipo eficaz, donde son valorados por sus capacidades y se les da la oportunidad de ponerlas en práctica.
Beneficios del team building
Toda empresa que trabaja con el esquema de equipos de trabajo, debe contar con un plan de Team Building. Este debe ser organizado por expertos, que diseñen las actividades con base a las metas que se quieran lograr, tal como hacen en ViviendodelCuento.
Sus profesionales entienden la importancia de contar con empleados motivados y equipos eficientes, teniendo claras las ventajas tanto para estos como la empresa. Entre algunos de los beneficios que ofrece el Team Building, resaltan:
Desarrolla y fortalece el sentido de pertenencia
Cuando una persona se siente parte de una organización, suele ser mucho más eficiente en la ejecución de sus tareas. Un empleado comprometido con su empresa, tendrá una actitud más positiva al momento de cumplir sus funciones y buscará soluciones creativas.
Por otra parte, si te sientes valorado y apreciado por tus compañeros y superiores, es mucho menos probable que busques cambiar de trabajo. De esta forma, se consolidan equipos fuertes, con los mejores profesionales en cada campo.
Promueve el espíritu de colaboración
Una empresa exitosa no puede sostenerse en las capacidades individuales de su recurso humano, sino buscar potenciarlas con el trabajo en equipo. En este sentido, el Team Building busca que cada empleado se sienta parte del grupo y quiera ayudar a fortalecerlo.
Por tanto, las personas estarán mucho más dispuestas a colaborar con sus compañeros, para resolver conflictos o lograr las metas planteadas. La intención es conseguir que todos trabajen de manera coordinar, a fin de ser mucho más eficientes y alcanzar un mejor desempeño.
Ayuda a fortalecer la confianza individual
Una persona que no conoce sus capacidades y lo que puede aportar en su sitio de trabajo, generalmente tendrá una baja autoestima y poca confianza en sus habilidades. Esto se verá reflejado en un enfoque conservador, donde no se quiere experimentar con soluciones creativas.
Mediante las dinámicas de Team Building, los empleados aprenden a reconocer aquellos aspectos en los cuales son buenos y que son un aporte importante al equipo. Al identificar el papel que cumplen, ganan confianza y salen de su zona de confort.
Crea ambientes de trabajo estimulantes
Algunos estudios realizados indican, que un 40% de los trabajadores da gran importancia al ambiente laboral, para mantenerse en la misma empresa. Esto puede tener un valor mayor que una remuneración más alta al momento de tomar decisiones de cambio de trabajo.
Cuando tienes un plan de Team Building bien diseñado, se mejora la comunicación y las relaciones interpersonales. Por tanto, las personas se sienten mucho más relajadas en su entorno laboral, lo que las lleva a mostrarse más proactivas y creativas, al momento de aportar soluciones.
Desarrolla capacidades de liderazgo y la habilidad de delegar
Uno de los aspectos clave para lograr que un equipo funcione de forma cohesionada, es que cuenten con un líder motivador y preocupado por el bienestar de sus empleados. Con las dinámicas de Team Building, es posible trabajar en las cualidades del liderazgo y mejorar las fallas que no permiten una comunicación fluida con todos los miembros del equipo.
Asimismo, muchos líderes tienen problemas al momento de delegar responsabilidades, haciendo que se recarguen de trabajo y no aproveche el potencial de sus trabajadores. Al conocer a mayor profundidad a los integrantes de su equipo, el líder tendrá una mayor confianza para asignar tareas clave a las personas más capaces, que ayuden a mejorar el desempeño del grupo.